《東方管理智慧》一書，書中講述了以儒家、道家、佛家為代表的東方企業(yè)管理模式，以此來反思西方企業(yè)管理思想的不足，簡而言之，儒家的管理主要是針對管人而體現(xiàn)的“德治”，道家的管理主要是針對管事而體現(xiàn)的“無為”，佛家的管理主要體現(xiàn)人格修煉方面“空靈”的境界。西方的哲學是個人主義和利己主義，最大多數(shù)人的最大幸福。

個人覺得，東西方的哲學有一個共同點，就是人本主義，以人為本，企業(yè)追求利潤最大化；東方企業(yè)追求“見利思義”，東方傳統(tǒng)是尚儉、制欲，知足常樂，將欲望降低到最小程度，以儉養(yǎng)身，在企業(yè)管理上不主張用獎金去刺激員工，而是培養(yǎng)人的忠誠。西方則比較傾向于張揚個人的欲望。莊子有一句名言“其耆欲深者，其天機淺”，意思是說，一個人對欲望如果過分執(zhí)著，他的智慧就沒有了。東方企業(yè)講究“以和為貴”，這里的“和”不僅是管理境界，更是管理藝術。

我個人覺得，貫徹中國傳統(tǒng)儒家管理思想最好的是日本、新加坡等國家，而貫徹西方管理哲學的是美國、中國等國家。中國企業(yè)的現(xiàn)狀就是管理模式完全照搬早期西方的管理模式，企業(yè)為了賺錢可以完全不受道德約束，即使干傷天害理的事情也毫無內(nèi)疚感，三鹿奶粉事件就是一個典型的案例，企業(yè)為了實現(xiàn)利益最大化竟然可以往嬰兒奶粉中參入化工產(chǎn)品，只有在早期的資本主義時期才有這種案例出現(xiàn)。

中國企業(yè)現(xiàn)在急需的是補一補東方儒家思想的課，以日為師，學習和借鑒日本企業(yè)的管理經(jīng)驗。例如終身雇用制、年功序列制（按工齡增加工資）、注重精神激勵等等，其實早期的中國國有企業(yè)與日本企業(yè)的管理思想有很多相似之處，但改革開放之后中國企業(yè)的管理模式基本都轉(zhuǎn)為西方的管理模式，員工跳槽頻繁，企業(yè)以獎金激勵員工，解雇員工如家常便飯等等，整個社會的核心價值觀已經(jīng)被西方個人主義思想所壟斷，要想學習日本經(jīng)驗也不是一件簡單的事情。   

東方管理文化對于今天的家庭管理也具有重要的借鑒意義。“百善孝為先”，“夫孝，德之本也，教之所由生也。”孝的精神在治家乃至治國中都有現(xiàn)實意義。東方管理學思想強調(diào)社會與自然，國家與經(jīng)濟主體以及企業(yè)與個人整體共生的管理價值觀，此書不僅是一本管理學、成功學讀本，更多的是教給你如何運用東方的智慧將社會、企業(yè)與個人進一步走向整合化、柔性化和人性化，對企業(yè)發(fā)展和個人的提高幫助很大。