人生的每一個階段，都會對“工作”有不同的解讀，初入職場，工作是一張門票，一場踏入社會立足職場的通行證；成家立業(yè)，工作是一份保障，一份養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟來源；人到中年，工作是一種寄托，一種對自我價值的尋找和定位。我想，在以后的日子里，工作對我來說，可能會有更多的定義……

留痕主義。當我初入職場，僅僅把工作看做是一份簡單的雇傭關(guān)系的時候，我希望我的每一份努力都可以留下痕跡。它們只是簡單的一種模仿，一種對公司優(yōu)秀員工的復(fù)制，我希望通過我工作中留下的文字，圖片，視頻等等，來證明自己工作的努力，我的工作目標就是零差錯，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)一絲不茍的完成。然而這樣的工作態(tài)度和方法，只能讓自己變成一名合格的“打工者”。

利益優(yōu)先。有人定義現(xiàn)實社會的人際關(guān)系即：有勢則從，無勢則去。利豐則聚，利盡則散，很多人把這樣的處世態(tài)度延伸到了工作中，對待能為自己帶來額外利益的工作異常熱情，對待默默奉獻埋頭苦干的工作避之不及。希望自己的每一份工作都來帶來等值或者超值的回報，一旦達不到預(yù)期就會產(chǎn)生消極的情緒，甚至?xí)硬暗缴磉叺耐?，讓整個團隊充斥著負能量。這樣的心態(tài)或許是每個工作中的人都會遇到的障礙，但是只有跳出這樣的認知，才能讓自己更有主動性創(chuàng)造性。

歸零心態(tài)。當我通過這些年的工作，居于一個部門管理者的中層崗位的時候，我開始反思自己的思想和方法，做好一份工作，必須要有最樸素的原則：熱情與激情，責任與感恩。不摻雜任何利益的衡量，不裹挾任何成績的驕傲，努力提高認知升級，激勵自我不斷迭代。工作對一個人的要求不僅是智慧和能力，還在于一份心態(tài)。永遠保持歸零的心態(tài)，把“我跟隨”變?yōu)?ldquo;我創(chuàng)新”，用“我主動”代替“我應(yīng)該”。

凡是過往，皆為序章。把所有的注意力全部放在自己的成長上，在日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇，用熱情飽滿的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，積極進取，重塑自我！