古人云：志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。山東廣電網(wǎng)絡(luò)集團作為國有文化企業(yè)，一直以“有線人，無限愛”的工作精神，砥礪自我，奮發(fā)向上，勇于攀登。隨著十九大的勝利召開，我國進入了社會主義發(fā)展的新時代，作為我省信息產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，更應(yīng)堅守信念，發(fā)揚新時代的大國工匠精神。

習(xí)近平總書記在十九大會議中多次強調(diào)社會主義新時代是發(fā)展的新機遇，也是發(fā)展的新挑戰(zhàn)。山東廣電網(wǎng)絡(luò)集團作為文化產(chǎn)業(yè)單位，應(yīng)把握時代風(fēng)帆，重塑廣電精神，持續(xù)健康發(fā)展。

以“勤”為戈，勇于創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，一個企業(yè)若失去了創(chuàng)新等同于失去了發(fā)展的動能。在發(fā)展的新時期，企業(yè)的創(chuàng)新能力是衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)，如何創(chuàng)新也成為企業(yè)發(fā)展的難題。“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”。于我公司而言，創(chuàng)新并不完全在于高科技的創(chuàng)新，而來源于日常工作的點滴，如在維修過程中，一個新的維修方法就能解決信號“疑難雜癥”；在技術(shù)攻堅中，研究一種新的制造方式便節(jié)省了寶貴時間……創(chuàng)新并不僅僅是公司高層與技術(shù)人員的專項，更來源于日常工作。創(chuàng)新離不開對于工作的勤懇，也只有勤懇踏實的工作才能將創(chuàng)新進行到底，不斷為公司發(fā)展提供源頭“活水”。作為山東廣電的普通員工，需以“勤”為工作精神，多做多思，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

以“精”為甲，完善自我

隨著時代的快速發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)的“精細化”成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。企業(yè)的發(fā)展最本質(zhì)的仍是自身的完善與進步，工作的精細化于我公司而言，意味著專項管理的深入，看似單一，實則復(fù)雜，各部門既要各司其職，又要相互配合。這也就要求公司員工在熟悉自身工作業(yè)務(wù)的同時又要掌握集體協(xié)作能力。以“精”為甲，一則是以熟練的工作為公司發(fā)展奠定基礎(chǔ)、提供保障；二則是加強專項管理能力，做到物盡其用、人盡其事。故而，員工在工作當(dāng)中，要以“精”為準(zhǔn)則，加強工作能力；公司以“精”為標(biāo)準(zhǔn)，增加自身發(fā)展實力。

以“愛”為音，奏響和諧發(fā)展樂章

古人有言：人視水見形，視民知治否。山東廣電網(wǎng)絡(luò)集團作為文化服務(wù)性質(zhì)單位，應(yīng)始終將用戶滿意度作為工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)的發(fā)展需要“照照鏡子”，而這面鏡子就是用戶的回饋，用戶的滿意代表我們工作的實效，用戶的意見則是我們需要改正的方面。真正做到用戶滿意，需要每一個員工以真誠的態(tài)度面對用戶，與用戶做到面對面、心連心，不要將用戶的意見當(dāng)做煩心事、耳旁風(fēng)，只有正確積極的處理才能拉近企業(yè)與用戶的距離，讓用戶打心底認同企業(yè)。回首公司的發(fā)展歷程，我們始終以“愛”作為工作的基點，以“愛”學(xué)習(xí)，用“愛”回饋，新時代下我們更應(yīng)發(fā)揚“有線人、無限愛”的精神，以用戶為鏡，正衣冠、知不足、會改進、求發(fā)展。只有立足于對工作、企業(yè)、用戶的“愛”，才能實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，社會主義新時代下，我們應(yīng)抓住發(fā)展機遇，推動結(jié)構(gòu)性改革，完善自我發(fā)展，積極面對新的挑戰(zhàn)。在立足于“山東廣電，服務(wù)無限”的工作理念的同時，更應(yīng)樹立“勤”、“精”、“愛”新時代的廣電精神。牢記使命，奮發(fā)前行，“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。