玉不琢不成器。玉本身就是石頭，一塊隨便打磨的石頭簡單粗糙，體現(xiàn)的僅僅只是石頭的用途，而這塊石頭只有經(jīng)過千雕萬琢?之后才會熠熠生輝精美絕倫，體現(xiàn)出不菲的價值。簡單粗糙和千雕萬琢這其實就是對做過和做好這兩種工作態(tài)度的一個最真的詮釋。

　　絕大多數(shù)人往往也會混淆做過和做好這兩種工作態(tài)度，認為工作做了就行了，沒出錯就是好，自以為這就是所謂得做好。豈知做過和做好雖一字之差，含義卻相去千里。

　　做過和做好應是各有因由，各有要求，各有用心。

　　 公司在去年年底有一個關于職工的工作考評，綜合部主任與我們每一個員工都進行了簡單的談話，其中問過我這樣一個問題：總結一下去年的工作成績。我當時簡單的一想，自我感覺這一年的工作還說得過去，領導布置的任務基本完成了，自己的本職工作也做到位了，既無紕漏，亦無風浪，恍恍然又一年，還算愜意。

　　如今反躬自省，方感汗顏。把工作做了或者做完，這只是一個員工的基本素養(yǎng)，它體現(xiàn)的只是一種執(zhí)行工作任務的基本態(tài)度，是一種被動狀態(tài)下的執(zhí)行。而只有做好才能體現(xiàn)出更多的主動性和責任感來。像我現(xiàn)在只要把工作做完就萬事大吉，只能算做了一項基本工作，機械性的執(zhí)行了這個任務，而沒有積極主動地創(chuàng)造性地展開工作。正因為做事的態(tài)度和境界完全不一樣，所以做事的結果也會是天壤之別?！白鲞^”猶如燕雀，目光短淺，得過且過；而“做好”猶如鴻浩，海闊天空，凌云直上。

　　公司9月份開始的續(xù)費高峰期，任務重，時間緊。當時是把續(xù)費工作落實到每一個員工身上。有的員工只是把要求的任務做了，甚至是規(guī)定任務未完成也感覺收費這么難能有點成績就很不錯了；而有的員工則會迎難而上，發(fā)揮自己的最大潛力，每一位用戶都不隨意放棄，寸土必爭，超額完成任務，為公司盡量創(chuàng)造出更多的價值。

　　我們要深刻意識到企業(yè)和員工是相輔相成、共生共榮的依存關系，企業(yè)的發(fā)展需要每一個員工去創(chuàng)造和努力。員工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)發(fā)展的過程，如同大河漲水小河滿，眾人植樹樹成林。

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡大市場群雄涿鹿，形勢逼人，而時機稍縱即逝。歲不我與，時不我待，所以我們必須要端正自己的工作態(tài)度，要把企業(yè)當成自己的家一樣用心經(jīng)營；摒棄自己隨流從眾應付的心態(tài)，以一種主動進取的工作態(tài)度來對待今后的工作任務，以“做好”為行為準則來要求自己。

　　當然，術有專攻，業(yè)有所長，人非萬能。目前工作繁瑣任務繁重，如何才能齊頭并進，百花齊放，只能在日常的工作里不斷地的學習和歷練，用壓力激發(fā)動力，用動力挖掘潛力，拿出百分百的信念對待我們的每一份職責和任務，既然站在這個工作崗位上就一定要做到人盡所能，物盡所值。