回想當初剛參加工作的時候，心里滿是憂愁，現(xiàn)實與理想的落差太大了。生活一直被苦悶左右，但是我是一名有理想的熱血青年，我的生活不應該是這樣的。經(jīng)過一番思考，我才明白，其實這樣的狀態(tài)是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，學習中，生活中不缺少精彩，僅僅是需要我們發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造而已。

　　詩人紀伯倫曾經(jīng)說過：生活是黑暗的，除非有了渴望；渴望是盲目的，除非有了知識；知識是徒勞的，除非有了工作；工作是寂寞的，除非有了愛。工作的寂寞唯有自己對工作本身的熱愛才能消除。是的，帶上愛和熱情投入到工作中，自己與同事以及公司就會合為一體。將被動接受工作到主動要求工作，就變成了我需要工作而不是工作需要我。興趣是最好的老師，試想一下，將自己的工作變成了興趣，所產生的主觀能動性將大大提高，工作效率也會隨之而提高。 作為一名普通員工，我們做著普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作變成興趣，熱愛自己的工作，熱愛自己的公司并不是一件容易的事情，我們缺少一種熱愛自己工作和公司的沖動。而擁有職業(yè)榮譽感就是愛上工作和公司的原動力。職業(yè)榮譽感是什么？說白了就是社會對你所做工作的評價和認可度。當社會對你所做的工作評價是積極的，正面的，那么你的工作效率會有所提高；當社會對你的工作評價是消極的，負面的，那么你的工作效率會降低。 沒有民族榮譽感的國家不會有太強大的發(fā)展，因為沒有民族榮譽感的人民沒有一顆進取的心，沒有對國家的歸屬感，沒有一種國與家共同榮辱的觀念。同樣的道理，職業(yè)榮譽感所產生的對公司的職業(yè)歸屬感使我們保持一顆競爭的心，讓我們有為公司添彩的沖動。將公司比作一座房子，我們就是組成房子的磚和瓦，而職業(yè)榮譽感就是將我們粘合在一起的混泥土。

　　培養(yǎng)職業(yè)榮譽感是我們?yōu)楣咎聿实膬仍趧恿Α５侵湟?，而行其難。沒有正確的方向，不能正確的面對自己，空有一腔熱情，只是事倍工半。那么如何做到為公司添彩？個人認為應該做到的是立職為本，從小事做起。作為一名公司的普通員工，我做的肯定是一些看似繁瑣而且沒有創(chuàng)造性的工作。但是，恰恰是這些看起來平凡的工作支持公司的運作，塑造了公司的血和肉。我們做的工作普通但絕對不是可有可無的，量變影響質變，相反，我們做的工作是最基礎而且最重要的。如果你是一片白云，就裝扮一方晴空；如果你是一縷陽光，就照亮所有黑暗：如果你是一彎清泉，就滋潤一方土地；如果你是一朵鮮花，就點綴一角夜空；如果就算你是不起眼的一棵小草，也能增添一份綠色。每個人都有自己的價值，用自己的價值，為有線添上一份光彩。

　　如果有線是一只待飛的雄鷹，我愿做他身上的一片堅韌的羽毛，為他的騰飛積蓄力量；如果有線是一條覺醒的巨龍，那么我愿做他身上的一片閃耀的鱗片，為他的崛起帶去一份榮耀。 培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，我為有線添光彩。