融入團隊 做真正有用的人

——實戰(zhàn)營銷活動感想

　　年輕人“失落”不是壞事：

　　象我們年輕人走向工作，首先都有這樣的想法：我要成為怎樣的人，這些都是可以理解的，但是，現實工作中，無論哪個公司企業(yè)，實際上需要的都是公司所需要的人，而不是那個我們理想中的自己，所以，大多年輕人的我們都會有所失落。我在站上工作，出現的很多狀況不是自己當初想象的那樣，自己很努力，很努力，和同事們平時也想盡辦法的來發(fā)展用戶，每次公司下來新的政策，我們都會很激烈的討論一番，怎樣去很好的執(zhí)行？可事情額結果，卻總是不如人意。很挫敗。但是，我們所認為的這種失落并不是壞事，不是說明我們沒有前途了，而是表明我們在未來可以比現在做的更好，我們依然可以用自己富余出來的時間做一些業(yè)務提高或者充電的事情，藝多不壓身，我們在事業(yè)上總想做點什么，那就勤奮的向多方向的努力吧！

　　要成為團隊需要的人才：

　　常常作為個體，可能我們是出色的，，但是工作之后，我們需要融入一個團隊，這個團隊游自己的一套管理制度，當團隊利益與個人利益沖突的時候，應該首先調整自己的心態(tài)，不是說的那種大話，舍小家為大家，而是，適度的調整自己與公司的位置。就如，在這次活動中，正逢清明節(jié)，各單位都放假了，還是3天的，兩天。親朋好友都回家了，踏青游玩賞花。。。確實羨慕?。〉@個時候，確實我們清欠最好的時候，因為在外的都回來了，可能就一會兒，但比起見不上人， 找不上這一戶，一拖就是一年要強啊。我們把休息的時間調整了，挪后了。我們要成為團隊需要的人才，而不是讓團隊符合自己的需要。

　　人際溝通很重要：

　　我們80后這一代，是個充滿激情，敢于拼搏的一代，但又是冒進的一代，，很自信，但是，我們同樣需要接受現實，一個人無倫他個人多么優(yōu)秀，進入社會融入團隊后，都面臨多元化的評判，在企業(yè)，公司對員工除了業(yè)績評價之外，還需要綜合指標，不僅僅要業(yè)務能力優(yōu)秀，而且人際協(xié)調能力、紀律性和責任心都是重要的。

　　做真正有用的人！