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　　會(huì)計(jì)職場(chǎng)的人經(jīng)常會(huì)陷入一種兩難的選擇：哪些是你喜歡的人，哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過于遙遠(yuǎn)，你就會(huì)受到疏遠(yuǎn)和指責(zé);如果離之太近，你又可能會(huì)陷入麻煩而失去尊重。尤其又涉及到和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，這一問題更加難于處理。因此，在工作中保持完美的距離就顯得尤為重要。

　　同事之間總是有著業(yè)務(wù)上的最大聯(lián)系關(guān)系。因此，無(wú)論在工作時(shí)間還是在社交場(chǎng)合，你的腦子當(dāng)中，都應(yīng)該保持這樣一個(gè)觀念和警覺：之所以你和其他人處在一個(gè)公司的屋檐下，首先一定是由于公司業(yè)務(wù)上的需要。

　　如果你試圖沖破你與同事間的這種關(guān)系，在更多的時(shí)候會(huì)是危險(xiǎn)的。很多人都想，如果能夠與同事在工作中和業(yè)務(wù)中建立一種自然而默契的狀態(tài)，并由此而產(chǎn)生一種深刻的友誼，那么這種狀態(tài)無(wú)疑是偉大的和最佳的。不過，這種狀態(tài)是可遇而不可求的。

　　所以我們不妨換個(gè)角度，先從最基礎(chǔ)的相同點(diǎn)做起。因?yàn)槭峭?，大家有很多感受和?duì)事物的看法均有共同點(diǎn)，這樣找一些大家均有興趣的話題，不失為一個(gè)表示友好的方式。當(dāng)然對(duì)一些自己認(rèn)為是話不投機(jī)的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來(lái)對(duì)待，可以發(fā)展為進(jìn)一步朋友關(guān)系的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點(diǎn)，不必把所有人都當(dāng)做是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來(lái)對(duì)待。與同事相處的具體方法如下：

　　1. 能夠成人之美同事變成朋友，雖然這中間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但也需要真誠(chéng)相待，能夠成人之美。比如，可以在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，恰如其分地夸獎(jiǎng)同事的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)，在單位樹立他的形象和威信;當(dāng)發(fā)現(xiàn)他有什么缺點(diǎn)或做得不對(duì)的地方時(shí)，應(yīng)該私下里實(shí)事求是地指出，并幫助他一起來(lái)完善自己。

　　2. 保持“安全車距”雖然交通事故的發(fā)生有多種原因，但要避免撞車，最重要的一點(diǎn)就是要注意車距。同樣同事關(guān)系中，與他人保持距離是很重要的。公司是一個(gè)充滿了明顯競(jìng)爭(zhēng)和利益沖突的場(chǎng)所，影響和干擾人與人之間親疏關(guān)系的因素實(shí)在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識(shí)，可以適當(dāng)談一些一般性的私事，加深同事間的了解，但不要涉及個(gè)人隱私，更不可說(shuō)較淺言深的話。盡量少在同事面前抱怨和指責(zé)公司里的事。

　　3. 處理好公與私的關(guān)系和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個(gè)人情誼的“私”，要處理好公與私的關(guān)系，做到公私分明。無(wú)論你與同事的關(guān)系如何親密，這都是你們私人之間的關(guān)系，是工作以外的關(guān)系，不應(yīng)該對(duì)你們的工作產(chǎn)生任何的影響。