近年來，郯城分公司在基層黨建工作中，把黨員隊伍建設(shè)作為一項重要職責來抓，通過強化措施，細化管理，進一步激發(fā)全體黨員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立黨員先鋒崗，為廣電網(wǎng)絡(luò)的健康發(fā)展營造了良好氛圍。

一是嚴標準。按照“堅持標準、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持向工作一線傾斜、向優(yōu)秀青年傾斜，注重培養(yǎng)和吸收政治素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀青年入黨。在程序上堅持成熟一個發(fā)展一個，切實把那些優(yōu)秀的員工吸收到黨組織中來，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。二是重教育。分公司經(jīng)常對黨員進行黨性教育，經(jīng)常強調(diào)黨員要不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷強化先鋒隊意識。平時經(jīng)常開展理想信念教育、政治理論學習，培養(yǎng)良好的理想情操，強化黨員的使命意識、責任意識，使每個黨員時刻牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員的標準嚴格約束自己的言行，不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨員的文化教育和業(yè)務技能培訓，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手，發(fā)揮黨員示范帶動作用，增強黨員在群眾中的影響力。三是嚴管理。進一步強化日常管理，堅持好“三會一課”制度，組織開展好黨員民主生活會，切實保證質(zhì)量、富有成效，引導黨員時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。重點加強制度化管理，堅持開展設(shè)崗定責，激化黨員工作的主動性、積極性；結(jié)合單位職能特點和崗位職責制定績效考核辦法，增強黨員履職盡責的自覺性。堅持“群眾評議”和“黨員評議”的“雙評”制度，純潔黨員隊伍。四是重服務。從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，了解黨員需求，及時反映涉及黨員切實利益的重要情況，做好黨員服務工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員、流動黨員的關(guān)懷幫扶，進一步增強黨組織的凝聚力。