青州分公司狠抓黨風廉政建設“兩個責任”落實，健全完善責任分解、責任落實、監(jiān)督制約、考核評價“常態(tài)化”工作運行機制，促進公司黨風廉政建設。

健全完善“常態(tài)化”責任分解機制。青州分公司制定了《黨風廉政建設“兩個責任”分解制度》，以領導班子、中層干部為主體，結合職責分工以及責任權限，將黨風廉政建設“兩個責任”進行分解落實，按照“一崗雙責”規(guī)范完善《領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》，做到守土有責。

健全完善“常態(tài)化”責任落實機制。嚴格制度規(guī)范，制定完善黨風廉政建設規(guī)章制度，形成“用制度管權、按制度辦事、用制度管人”的長效機制。推進民主決策，健全員工參與機制，改進民主決策方式，增強決策執(zhí)行力、員工隊伍凝聚力、班子成員的向心力。深化廉政措施。采取廉政提醒方式，做到日常管理、業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查，確保責任、人員、時效三到位、三落實，規(guī)范了權力制約。加強作風建設，開展“便民服務活動”“一廳對外、一窗通辦”等活動，健全首問責任制和業(yè)務流程公開機制，推動優(yōu)質(zhì)服務提速增效。強化專項治理，建立日常效能監(jiān)察工作機制，重點抓好工作作風、服務質(zhì)量、服務效率等方面的問題。

健全完善“常態(tài)化”監(jiān)督制約機制。強化內(nèi)部監(jiān)督，建立意見建議征集機制，每名員工都可向分公司提出建議意見，對好的建議及時采納，對工作中的問題認真加以改正。強化社會監(jiān)督，在抓好“一站式”服務、“青州有線”微信服務平臺建設的基礎上，通過聘請社會特邀監(jiān)督員等方式監(jiān)督全員的廉政履職行為。

健全完善“常態(tài)化”考核評價機制。量化考評細則，制定《黨風廉政建設責任制考核實施細則》，對落實黨風廉政建設責任制的各項考核指標進行量化。成立考核工作組，對各部室、各營業(yè)部年度落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核，將黨風廉政建設責任制的檢查考核情況作為評先評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)。