萊州分公司黨支部積極貫徹落實集團關(guān)于開展“好人主義”“圈子文化”“碼頭文化”專項治理的部署要求，結(jié)合實際，認真查找問題和不足，落實整改措施，進一步加強思想建設(shè)、隊伍建設(shè)和作風建設(shè)，提升了發(fā)展活力。

與自查自糾整改落實結(jié)合起來，強化思想教育和組織整頓。8月22日，公司黨支部召開班子成員和部門營業(yè)部主任參加的專項治理工作會議，原原本本傳達學習了省公司關(guān)于開展“好人主義”“圈子文化”“碼頭文化”專項治理的文件。在此基礎(chǔ)上，相繼召開領(lǐng)導班子會、公司部門及營業(yè)部工作例會，對照省公司要求，自查自糾，開展批評和自我批評，從思想上、行為上查找有無“好人主義”“圈子文化”“碼頭文化”的現(xiàn)象和問題，剖析問題根源，制定整改措施，邊查邊改，知行合一，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，對工作長期無起色的個別營業(yè)部主任進行了組織調(diào)整，進一步提振精氣神，弘揚正能量，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

與學習《集團企業(yè)文化公約》結(jié)合起來，強化職業(yè)道德和精神引領(lǐng)。企業(yè)文化公約是全體干部員工的價值追求和共同遵守的思想行為準則。公司黨支部著眼于加強企業(yè)文化建設(shè)，組織全體干部員工重新學習了《集團企業(yè)文化公約》十二條內(nèi)容，結(jié)合當前的激烈市場競爭形勢，大力倡樹“公司是船我在船上”“企業(yè)發(fā)展我在其中”的企業(yè)文化，深刻銘記“有線人無限愛，齊奮斗共精彩”的理念，努力增強“競爭意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識、責任意識、效率意識、嚴細意識、團隊意識、服務(wù)意識”，打造干事創(chuàng)業(yè)干部員工隊伍，樹立凝心聚力謀發(fā)展的新風氣。

與作風大改進結(jié)合起來，進一步強化紀律意識和責任擔當。首先，組織全體干部員工觀看了煙臺電視臺播發(fā)的煙臺市作風大改進明察暗訪紀實節(jié)目，視頻對部分窗口服務(wù)行業(yè)存在的門難進、臉難看、事難辦以及推諉扯皮、效率不高、紀律不嚴、落實不力等問題進行了曝光，與會人員深受觸動。與此同時，根據(jù)煙臺市紀委作風大改進工作要求，公司安排專人對各營業(yè)部、部門進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，切實加強紀律約束，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立公司良好形象。當前，結(jié)合“用戶保衛(wèi)亮劍行動”營銷競賽活動，實行班子成員、公司部室人員與后進營業(yè)部結(jié)對幫扶，15名幫扶人員轉(zhuǎn)變工作作風，深入到各營業(yè)部，與一線員工攜手并肩，開展上門服務(wù)、社區(qū)營銷、電視扶貧等系列文化惠民活動，不僅拉近了與用戶的距離，樹立山東有線的良好形象，而且公司部室人員與一線員工融為一體，互幫互助，激發(fā)了活力，鍛煉了隊伍，全體干部員工以實際行動將“改革創(chuàng)新攻堅年”“作風建設(shè)年”的目標任務(wù)落到實處，推動了各項業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。