美麗的棲霞，無論在大山深處，還是在白洋河畔，隨處可見棲霞分公司廣大干部員工保用戶、跑續(xù)費、維修安裝、包幫扶貧的身影。

自分公司開展 “大學習、大調(diào)研、大改進”集中教育活動以來，沉下基層接地氣的干部員工多了，傾聽用戶呼聲為老百姓辦實事的干部員工多了，激情滿懷干事創(chuàng)業(yè)的干部員工多了，陣陣務(wù)實創(chuàng)新、甘于奉獻的新風撲面而來。

公司上下迅速掀起“大學習、大調(diào)研、大改進”熱潮

市公司拉開“作風建設(shè)年”活動序幕的第二天，棲霞分公司負責人立即向全公司發(fā)出了“大學習、大調(diào)研、大改進”的動員令。3月23日，分公司在寨里北洛湯村智慧社區(qū)現(xiàn)場會又再次下發(fā)通知，在全公司4個部室20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部中組織廣大黨員特別是班子成員和黨員干部部署開展“大學習、大調(diào)研、大改進”集中教育活動。在為期一天的專題學習討論會上，對公司所有干部員工共計125人進行了“作風建設(shè)年”活動專題培訓。自此，公司上下掀起大學習、大調(diào)研、大改進的熱潮。

活動期間，公司統(tǒng)一下發(fā)了學習資料和讀書筆記，組織黨員干部進行了《2018年用戶保衛(wèi)工作實施方案》和《黨章》知識測試，對測試成績80分以下的人員安排補考。各部室、營業(yè)部安排一定時間，讓每位黨員干部結(jié)合自身工作上黨課，46名黨員聽完黨課，自發(fā)書寫學習心得，并篩選出一部分身邊好的典型發(fā)布到有線微信群上進行交流。

在黨員干部的帶領(lǐng)下，各部室、營業(yè)部的基層黨員也踴躍讀書，帶頭參加學習“大學習、大調(diào)研、大改進”活動。桃村營業(yè)部的老黨員林賢新捧著課本邊寫著邊紅了眼眶，這是棲霞分公司的年輕黨員為老黨員送來的一份特殊禮物。西城一位快50多歲的老黨員張國杰，每周都會纏著上初中的小孫女為他這個“落后分子”一字一句念學習材料。

比武競賽、演講比賽、主題日活動……棲霞分公司結(jié)合工作和黨員思想實際，開展了一系列豐富多彩和富有成效的活動，不斷將這次集中教育活動推向深入。截至目前，分公司共舉辦各類專題培訓3場次，各部室、營業(yè)部以“大學習、大調(diào)研、大改進”為主要內(nèi)容給黨員講黨課12場次，黨員撰寫心得體會90多篇。

對照《大學習、大調(diào)研、大改進》狠抓整改剎住歪風邪氣

開展《大學習、大調(diào)研、大改進》活動，不僅僅是讓干部員工讀讀書、看看報、聽聽課、做做筆記這么簡單，更重要的是要通過這次集中學習，讓大家把思想盡快統(tǒng)一到公司“作風建設(shè)年”活動會議精神上、把干勁用在工作上、把紀律銘刻在心上，嚴格要求自己，發(fā)揮公司干部員工的先進性和主動性。

根據(jù)市公司的統(tǒng)一部署和要求，棲霞分公司把“大學習、大調(diào)研、大改進”集中教育活動與落實“作風建設(shè)年”活動結(jié)合起來，與干部員工“保用戶、提升續(xù)費率、搞維修安裝、促業(yè)務(wù)發(fā)展”活動結(jié)合起來，堅持邊學邊查邊改，深入整治機關(guān)庸懶散奢等不良風氣，進一步營造“作風建設(shè)年”風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

一年來，棲霞分公司結(jié)合實際制定了《關(guān)于在全市開展大學習、大調(diào)研、大改進的實施方案》和《2018年用戶保衛(wèi)工作實施方案》等文件，進一步改進工作作風，分公司采取召開座談會、民主生活會、發(fā)放征求意見表、上門征求意見等多種形式，全方位、多層次征求農(nóng)村有線電視用戶的意見建議，并通過召開班子成員會和主題黨日活動，深入查找和解決黨員干部在黨性觀念、紀律意識、工作作風、發(fā)展業(yè)務(wù)、維修安裝、庸懶散奢等方面存在的突出問題。截至目前，共查找突出問題13個，制定整改措施22條，解決實際問題11個。

領(lǐng)導干部率先垂范廉潔勤政

“大學習、大調(diào)研、大改進”活動重點在學，關(guān)鍵在干，效果在轉(zhuǎn)。

那么作風到底怎么轉(zhuǎn)？分公司經(jīng)理給出的答案是：進一步改進工作作風，凡今后開會必須做到開短會、講短話，說真話、講實話，反對搞形式主義、擺花架子；要深入調(diào)查研究，解剖麻雀，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，研究對策；要密切聯(lián)系用戶，牢固樹立一切為了用戶的觀念，以用戶之心為心，想用戶之所想、急用戶之所急、解用戶之所憂。

公司副經(jīng)理也在辦公會上表示，領(lǐng)導干部要率先垂范，每月原則上除了班子成員會、月度經(jīng)營形勢分析會外，沒有特殊情況不再開會，業(yè)務(wù)安排、村村響工程、智慧社區(qū)建設(shè)等硬性任務(wù)一般在片上布置。要大力精文簡會，本著開短會、講短話、講實話、行短文的原則，靜下心來一門心思謀業(yè)務(wù)，騰出精力搞安裝維修，沉下身子抓任務(wù)落實。

在公司班子成員的示范帶動下，以往那種坐而論道的干部少了，下基層走訪用戶的干部多了，機關(guān)各部室、營業(yè)部的工作效率高了，張不開嘴、邁不開腿、整天愛面子的員工少了……公司廣大干部員工通過學習對標定位找差距、比學趕超爭先進，先鋒模范意識明顯得到提高。4月底至5月初，分公司5名班子成員先后多次深入到鎮(zhèn)村兩級政府、營業(yè)部，與村代辦員和用戶代表溝通，采取聽取匯報、查閱用戶資料、延伸督查、現(xiàn)場提問等方式進行了定期不定期抽查。看到的是全市上下呈現(xiàn)出一派風清氣正、欣欣向榮的新氣象——

在各種大型會議現(xiàn)場上，以往辦公桌上鮮花、條幅不見了；部室、營業(yè)部喝茶聊天看報紙打游戲的不見了。所到之處，到處是一派繁忙的景象：街頭巷尾、小區(qū)門口不是擺攤，就是設(shè)點；一早一晚大街小巷到處是三三兩兩上門催繳催收續(xù)費的員工，有的還領(lǐng)著老婆孩子……

干部員工只爭朝夕激情創(chuàng)業(yè)

通過開展《大學習、大調(diào)研、大改進》活動，分公司獲得了謀劃工作的思路、促進工作的措施、引領(lǐng)發(fā)展的本領(lǐng)和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，并將它化為一項項具體行動加以具體落實，廣大干部員工的積極性進一步提高，保用戶、提升續(xù)費率的腳步越邁越大，新制定的《2018年用戶保衛(wèi)工作實施方案》也得到全面推進，譜寫出一曲曲情系用戶、共謀發(fā)展的生動樂章，描畫出一幅幅活力四射、競相發(fā)展的恢弘畫卷——

2月，冰封的大地還未蘇醒，棲霞分公司就在全市開展了“新春用戶大拜訪”活動，宣傳頁、大紅福字點燃了“北國之春”。年初公司擬開工寨里北洛湯村智慧社區(qū)項目，總投資約66萬元，為了加快進度，倒排工期時間表，以督促協(xié)調(diào)相關(guān)部門抓緊推進大會戰(zhàn)項目，大部分工作取得突破性進展。

3月，春風還未吹綠白洋河兩岸的麥浪，棲霞分公司的干部員工就在村民大隊辦公室、小區(qū)樓前樓后和人員流動較多的地方擺攤設(shè)點，拉起了橫幅，打開了喇叭，開始了一天的續(xù)費催繳催收新生活。每逢趕集日，他們還把活動現(xiàn)場擺在人員密集的地方進行宣傳。村代辦員也踴躍參入，帶著網(wǎng)格經(jīng)理不分晝夜奔走在大街小巷和每個用戶家中進行上門服務(wù)。同時，他們還主動聯(lián)系新用戶，增加業(yè)務(wù)收入，提升用戶續(xù)費，真正成為公司保用戶、提升續(xù)費率的生力軍。

4月，大山里的桃花剛剛掛滿枝頭，棲霞分公司20個營業(yè)部956個村莊續(xù)費高峰期也剛好結(jié)束。隨之而來的是實施《2018年作風建設(shè)年活動實施方案》和《2018年用戶保衛(wèi)工作實施方案》，為了查漏補缺、補齊短板，棲霞分公司又一邊抓用戶保有量、提升續(xù)費率，一邊抓智慧社區(qū)、村村響工程，特別是在抓集客業(yè)務(wù)發(fā)展上更是搶先一步，為保用戶提升續(xù)費率啟動強力引擎，讓棲霞分公司在各項業(yè)務(wù)發(fā)展上不斷提檔加速。

據(jù)統(tǒng)計，截至4月底，棲霞分公司續(xù)費率完成82%，其中城區(qū)續(xù)費率達到82.5%，農(nóng)村續(xù)費率達到81.6%，實現(xiàn)了快速增長。

如今，《大學習、大調(diào)研、大改進》集中教育活動在棲霞分公司正如火如荼地開展，廣大干部員工學習的熱情也空前高漲，將把此活動作為一項經(jīng)常性工作長期堅持下去。棲霞分公司廣大干部員工這種只爭朝夕、搶抓機遇的拼搏精神，正推動公司保用戶、謀發(fā)展，為爭創(chuàng)一流企業(yè)、超額完成年度目標而貢獻力量！